Sind Sie auf der Suche nach einer vielfältigen HR-Position in der Region Lugano?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation im Bereich Human Resources, deren Mission es ist, Unternehmen und Mitarbeitende durch innovative HR-Lösungen zu unterstützen. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und Weiterentwicklung geschätzt werden. Mit dieser Stelle möchten wir eine qualifizierte Fachkraft gewinnen, die aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse und der Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.

Lugano: HR Generalist – Swiss HRM & Payroll (60–80%, all genders)

Ihre Aufgaben

• Verwaltung des operativen Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding, einschließlich HR-Administration.
• Eigenständige Durchführung des gesamten Lohnprozesses für den Standort Lugano, von der Vorbereitung und Verarbeitung der monatlichen Löhne bis zur Handhabung von Quellensteuern, Sozialversicherungen und lohnbezogenen Ausgaben, um eine genaue, zeitgerechte und konforme Lohnverarbeitung sicherzustellen.
• Beratung, Unterstützung und Assistenz von Mitarbeitenden und Teamleitungen in einer Vielzahl von HR-bezogenen Angelegenheiten und als zuverlässiger Ansprechpartner fungieren.
• Unterstützung des HR-Controllings durch genaue Datenaufbereitung, Analysen, Berichte und regelmäßige Kontrollen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei beschäftigungsbezogenen Prozessen und Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs von der Rekrutierung zum Onboarding.
• Beitrag zur Umsetzung unserer HR-Roadmap, HR-Projekten und der Optimierung bestehender Prozesse.
• Sicherstellung des Wissenstransfers und Bereitstellung von Schulungen zu HR-Prozessen und -Tools.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung im HR-Bereich mit einer Schweizer HR-Qualifikation, wie z.B. HR-Assistent oder HR-Fachmann (eidgenössisches Fähigkeitszeugnis).
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Schweizer HR-Administration und Lohnverarbeitung, fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen, Löhne und Quellensteuern.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der italienischen Sprache, fließendes Englisch und gute Deutschkenntnisse.
• Starke numerische Fähigkeiten und eine analytische, genaue und detailorientierte Arbeitsweise.
• Gute Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
• Erfahrung mit HR-Controlling, Lohn- und Gehaltsdaten, Berichten und Tabellenkalkulationen.
• Kenntnisse in MS Office; Kenntnisse des Abacus ERP-Systems sind von Vorteil.
• Zusätzliche Erfahrung in einem internationalen Umfeld und Kenntnisse im Bereich der globalen Mobilität wären von Vorteil.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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Lugano: HR Generalist – Swiss HRM & Payroll (60–80%, all genders)

Ihre Aufgaben

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• Eigenständige Durchführung des gesamten Lohnprozesses für den Standort Lugano, von der Vorbereitung und Verarbeitung der monatlichen Löhne bis zur Handhabung von Quellensteuern, Sozialversicherungen und lohnbezogenen Ausgaben, um eine genaue, zeitgerechte und konforme Lohnverarbeitung sicherzustellen.
• Beratung, Unterstützung und Assistenz von Mitarbeitenden und Teamleitungen in einer Vielzahl von HR-bezogenen Angelegenheiten und als zuverlässiger Ansprechpartner fungieren.
• Unterstützung des HR-Controllings durch genaue Datenaufbereitung, Analysen, Berichte und regelmäßige Kontrollen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei beschäftigungsbezogenen Prozessen und Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs von der Rekrutierung zum Onboarding.
• Beitrag zur Umsetzung unserer HR-Roadmap, HR-Projekten und der Optimierung bestehender Prozesse.
• Sicherstellung des Wissenstransfers und Bereitstellung von Schulungen zu HR-Prozessen und -Tools.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung im HR-Bereich mit einer Schweizer HR-Qualifikation, wie z.B. HR-Assistent oder HR-Fachmann (eidgenössisches Fähigkeitszeugnis).
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Schweizer HR-Administration und Lohnverarbeitung, fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen, Löhne und Quellensteuern.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der italienischen Sprache, fließendes Englisch und gute Deutschkenntnisse.
• Starke numerische Fähigkeiten und eine analytische, genaue und detailorientierte Arbeitsweise.
• Gute Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
• Erfahrung mit HR-Controlling, Lohn- und Gehaltsdaten, Berichten und Tabellenkalkulationen.
• Kenntnisse in MS Office; Kenntnisse des Abacus ERP-Systems sind von Vorteil.
• Zusätzliche Erfahrung in einem internationalen Umfeld und Kenntnisse im Bereich der globalen Mobilität wären von Vorteil.

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Hinweis zur Bewerbung
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Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.